Il caporalato in “giacca e cravatta” a danno di migliaia di lavoratori Una nuova forma di caporalato, cosiddetto “in giacca e cravatta” , oggetto di un ampio articolo su La Stampa del 3 dicembre 2018. [...]
La Corte Costituzionale interviene sulle indennità per licenziamenti ingiustificati a “tutele crescenti”. Con la sentenza n. 194 del 08.11.2018 la Corte ha dichiarato incostituzionale la disposizione del D.Lgs. 23/2015 (Jobs Act) secondo la quale [...]
Nuova documentazione Inps riepiloga disposizioni e comportamenti corretti in caso di malattia Nel mese di luglio 2018 l’Inps ha diffuso un documento che riepiloga le disposizioni vigenti ed i comportamenti corretti da osservare con riguardo [...]
Appalto illecito: da chi sono dovute retribuzioni e contributi Nella recente circolare n. 10/2018 del 11.7.2018 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), al fine di uniformare il comportamento di tutti gli organi di vigilanza nel territorio [...]
Il pignoramento dello stipendio Il pignoramento dello stipendio è una forma di esecuzione forzata che ha per oggetto la retribuzione del lavoratore-debitore, che in seguito all’espropriazione ed entro certi limiti, è versata direttamente dal datore [...]
Pagamento delle retribuzioni: dal 1^ luglio 2018 vietato il contante La legge di Bilancio 2018 (L. 2015/2017 art. 1 c. da 910 a 914) ha introdotto il divieto assoluto per datori di lavoro e committenti [...]
Incompatibilità ambientale e riflessi sul rapporto di lavoro Prendendo spunto da una sentenza di Cassazione di maggio 2016 (n. 10071) affrontiamo il tema dell’incompatibilità aziendale sotto il profilo giuslavoristico. I rimedi ad una situazione che [...]
Causali del CCNL e giusta causa di licenziamento Le varie fattispecie che nel Contratto Collettivo (di norma inserite nell’articolato sulla Disciplina del rapporto di lavoro) sono indicate come giusta causa di licenziamento hanno carattere esemplificativo [...]
Nullo il periodo di prova senza la specifica delle mansioni La mancata o generica specificazione delle mansioni al momento dell’assunzione è, ancora oggi, intesa dal datore come un modo per non sentirsi eccessivamente vincolato nella [...]
Contratto a termine firmato dal dipendente Una recente sentenza della Corte di Appello di Milano ha dichiarato valido un contratto a tempo determinato, pur senza la controfirma del lavoratore interessato. Si è ritenuto infatti sufficiente [...]
